深圳178天产假细则公布：包含周末、节假日不顺延

世界各地都有产假规定，前不久才有关于

什么是产假延长

很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。对于产假还可以延长这种说法，想必很多人听说过，但是仍旧是一知半解。那么，什么是产假延长呢？

产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。

但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。

湖南育儿假包括周末吗？

湖南的10天育儿假不包括周末。育儿假所涵盖的年份是指从孩子的生日到下一个生日前一天的一年。年假单独计算，天数累计，不包括公共假期和双休日，可根据育儿的实际需要计算天数。其中，男性的产假和育儿假应按连续天数计算，包括公共假期和双休日。如果你想休"育儿假"，你必须在产假结束前一个月左右向公司发送一封挂号信和回执，如果母亲在产假后已经开始重新工作，必须在给公司的挂号信中提及开始工作的日期。

广东产假98天还是178天？

广东的产假日调整为178天广东省十二届全国人大常委会第二十八次会议将持续两天半，《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》（《修正案（草案）》）即将出台，该修正案将放宽对再婚再生育的限制，并将其休假时间从30天延长到80天。

另外，为了提高新生儿护理水平，促进全民生育基本政策，将法定生育津贴由30天延长到80日，提示：目前广东省职工的产假最少为128天，其中包含98天顺产假、30天计生奖励假，而部分剖腹产等难产可再延长30天，也就是158天，如果将30天的休假时间延长到80天，则可以享受至少178天的产假。

产假延长的利弊

产假对于职场规则来说本身就是不得已而为之的一个行为。对于竞争激烈的职场来说，不论是雇主还是雇员，都不希望浪费时间、减少资源的同时还要支付工资。所以在电视剧中我们常常看见雇主会说明结婚生子对职位的厉害关系。许多女性都会选择隐婚，避免职位受到牵连。那么产假延长究竟是利还是弊呢？

产假延长的利弊要依据个人情况而定的。产假延长一方面可以多一点时间陪宝宝，陪家人。在宝宝最需要妈妈的时候陪在孩子身边，这份时间和经历是很有必要的。

但是从另外一个方面来说，产假过度的延长很可能会导致自己所在公司工作和人际关系的脱节。长时间的不上班，对于公司的业务、人事的变动都不了解，需要花一定的时间重新融入这个群体。

还有一种可能就是如果你只是普通职工，不是高层，那么你的职位很可能被别人顶掉，想一想，女生在社会上找一个自己舒心满意的工作很不容易。所以总的来说，产假延长的利弊还要自己考量。